Goede doelen zijn professionele organisaties met een grote verantwoordelijkheid. Zij bieden oplossingen voor belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel. Daar hoort ook professioneel leiderschap bij met een gepaste beloning. Sinds 2005 heeft Goede Doelen Nederland een beloningsregeling voor directeuren. Deze regeling is gebaseerd op de - door de commissie Wijffels opgestelde - Code Goed Bestuur voor goede doelen en houdt onder meer rekening met de omvang en complexiteit van de organisatie. Het maximumsalaris is afgeleid van het destijds voor rijksambtenaren geadviseerde maximum. Het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF) toetst de verantwoording van de directiesalarissen in de jaarverslagen.
Mede in verband met de op 1 januari 2015 inwerking getreden WNT2 (Wet Normering Topinkomens) is de beloningsregeling per 1 januari 2015 aangepast. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de tot 1 januari 2015 geldende regeling zijn:
In onderstaande lijst staat per organisatie gespecificeerde informatie over het jaarinkomen van de directeur over 2015. Het betreft de informatie die van belang is in het kader van de beloningsregeling
.
Mede in verband met de op 1 januari 2015 inwerking getreden WNT2 (Wet Normering Topinkomens) is de beloningsregeling per 1 januari 2015 aangepast. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de tot 1 januari 2015 geldende regeling zijn:
- Het absolute maximum jaarinkomen (bruto-jaarsalaris, vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en variabele beloning) is verlaagd van € 158.000 naar € 144.000.
- De regeling bevat bepalingen over de vergoeding van een interim-directeur niet in loondienst.
- Er geldt een absoluut maximum van € 178.000 voor de elementen: jaarinkomen, belaste vergoedingen/bijtellingen, de werkgeversbijdrage pensioen en de overige beloningen op termijn.
- Op 1 januari 2016 zijn de bedragen in de beloningsregeling geïndexeerd.
In onderstaande lijst staat per organisatie gespecificeerde informatie over het jaarinkomen van de directeur over 2015. Het betreft de informatie die van belang is in het kader van de beloningsregeling
.
Het grootste deel van deze graaiers maakt het bijna onmogelijk voor de WERKELIJKE goede doelen om wat binnen te halen. Wat wordt er gezegd: "Ja ik ga geen geld uitgeven aan die vette salarissen van die directeuren" En dan hebben ze nog gelijk ook. Ik doe dat ook niet meer!
BeantwoordenVerwijderenIk ben blij met deze lijst. Ik doe het ook niet meer Wizza. Bedankt voor je reactie
Verwijderen